對于廣大考生而言，高考是一次證明自己、改變人生的考驗。對于企業員工而言，我們也時刻面臨著“忠誠”的考驗。6月10日晚，東海集團第258期企業文化論壇如期召開，集團董事長魏建國、總裁魏建民以及集團中層以上干部400余人參加。論壇以視頻會議形式召開，由戰略中心主任陳太雷主持。
   忠誠是一個人安身立命的根本，是為人處世的基本原則。對于忠誠，不同的人有不同的理解，不同的時期有不同的認識。本次論壇，集團員工踴躍報名，有包括板塊總經理在內的43名員工上報了發言材料。
   論壇上，集團所屬長江物業公司總經理蔡少武、控股集團審計二部經理翟修鋒、建設集團二公司成本合約部經理高峰、開發集團成本管理中心副總監趙志光、文旅集團大雁島生態園項目總經理楊學敏等思考深入、理解透徹的8名員工分別發言，他們圍繞“心存敬畏、忠于職守”“忠誠比能力更重要”“忠誠源于熱愛和擔當”等題目，有的結合工作職責談思考認識，有的從身邊小事說起講體會感悟，有的從利于公司發展的角度提意見建議，還有的一針見血地批評批判了老好人、吃里扒外、營私舞弊等不忠誠的表現。
   其實，東海集團已經為“忠誠”大考這張答卷給出了標準答案：忠誠是一種品德，也是一種能力。一個人不論從事何種工作，在哪里工作，一是要忠誠職業。作為職場人，不管你在哪家公司，干一行就得愛一行，必須講職業道德，守職場規矩，有職業操守。二是要忠誠崗位。公司是以崗位定薪資，按業績付報酬，崗位就是責任，責任就要擔當，要對得起崗位，履行好職責。三是要忠誠自己。做人做事，工作生活，首先要對得起自己，對得起自己的良心，這是最重要的。一個人如果每天工作稀里糊涂，生活馬馬虎虎，能談得上忠誠自己嗎？這樣的人，到哪里都不會受歡迎。