東海集團舉辦第270期企業文化論壇：提高執行力，做足一百分
分類：文化論壇
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9月10日晚，東海集團第270期企業文化論壇如期舉行，本期論壇在集團釘釘內網線上組織。
本期企業文化論壇的發言內容及題目，依舊圍繞企業文化“五十四條”精神和企業管理制度談理解講體會。在中層以上干部全部精心準備的基礎上，發言名單及材料經過層層審核，最終篩選出33人發言。
發言中，大家緊扣主題，結合企業發展和各自工作實際，根據親身經歷或是親自看到、聽到的情況，從職業化心態和專業化能力的角度分享心得。
建設集團四公司副總經理孔維富以“責在肩上，事在心中”為主線，暢談完成2023年各項工作任務的決心，話語真誠、態度誠懇、振奮人心。他說：“市場環境的風雨變換是常態，我們要有風雨無阻的心態，用風雨兼程的狀態去戰勝一切發展中的困難。路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。是東海人，就要有責任擔當意識；是東海人，就要有感恩之心；是東海人，就要有集體榮譽感；是東海人，就要全力以赴，使命必達?！?/span>
開發集團樂陵項目公司項目總經理董慶印就如何做好高效執行展開發言，他說：“提高執行力是我們東海集團企業文化的重要內容和完成任務健康發展的重要保證。作為管理者，如何做到高效執行，需要我們做到對工作任務能夠分類管理、分清輕重緩急，確定工作的優先級；設定分類工作鋪排計劃，合理配置資源；全面掌握工作推進中的情況，必要時快速配置資源，及時決策，不做甩手掌柜?！?/span>
物業集團濟南東海花園住宅小區經理張艷瑋圍繞“做足100分是本分”進行發言，她說：“在工作中‘做足一百分是本分’，既是一種態度更是一種責任，需要有一顆不斷進取的心，努力做到最好。追求完美做到最好，不要以為這是高要求，你能實現一百分，不過剛剛完成任務而已，想要超過100分，才是標準和目標?！?/span>
本期論壇結束后，企業文化部根據演講人獲得點贊多少，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，集團為他們授予電子榮譽勛章。截止到9月11日22:00，控股集團紀風輝獲得一等獎、建設集團秦學國和張巖獲得二等獎、建設集團張寶印、侯天雨和開發集團蘇琦獲得三等獎。
本期企業文化論壇的發言內容及題目，依舊圍繞企業文化“五十四條”精神和企業管理制度談理解講體會。在中層以上干部全部精心準備的基礎上，發言名單及材料經過層層審核，最終篩選出33人發言。
發言中，大家緊扣主題，結合企業發展和各自工作實際，根據親身經歷或是親自看到、聽到的情況，從職業化心態和專業化能力的角度分享心得。
建設集團四公司副總經理孔維富以“責在肩上，事在心中”為主線，暢談完成2023年各項工作任務的決心，話語真誠、態度誠懇、振奮人心。他說：“市場環境的風雨變換是常態，我們要有風雨無阻的心態，用風雨兼程的狀態去戰勝一切發展中的困難。路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。是東海人，就要有責任擔當意識；是東海人，就要有感恩之心；是東海人，就要有集體榮譽感；是東海人，就要全力以赴，使命必達?！?/span>
開發集團樂陵項目公司項目總經理董慶印就如何做好高效執行展開發言，他說：“提高執行力是我們東海集團企業文化的重要內容和完成任務健康發展的重要保證。作為管理者，如何做到高效執行，需要我們做到對工作任務能夠分類管理、分清輕重緩急，確定工作的優先級；設定分類工作鋪排計劃，合理配置資源；全面掌握工作推進中的情況，必要時快速配置資源，及時決策，不做甩手掌柜?！?/span>
物業集團濟南東海花園住宅小區經理張艷瑋圍繞“做足100分是本分”進行發言，她說：“在工作中‘做足一百分是本分’，既是一種態度更是一種責任，需要有一顆不斷進取的心，努力做到最好。追求完美做到最好，不要以為這是高要求，你能實現一百分，不過剛剛完成任務而已，想要超過100分，才是標準和目標?！?/span>
本期論壇結束后，企業文化部根據演講人獲得點贊多少，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，集團為他們授予電子榮譽勛章。截止到9月11日22:00，控股集團紀風輝獲得一等獎、建設集團秦學國和張巖獲得二等獎、建設集團張寶印、侯天雨和開發集團蘇琦獲得三等獎。
